Idea premii pieniężnych nie jest niczym nowym. W czasach finansowego prosperity, gdy przedsiębiorstwu powodzi się nadzwyczaj dobrze, pracodawca może podjąć decyzję o wypłacie pracownikowi extra dodatku. W zamierzeniu przyznanie takiej premii pracownikowi ma być nagrodą za efektywną pracę i przysporzenie ponadprzeciętnych korzyści dla pracodawcy, a w przypadku urzędników - nagrodą za efektywną służbę społeczeństwu i przysporzenie korzyści obywatelom.

W przypadku Narodowego Funduszu Zdrowia efekty takich działań każdy Polak obserwuje na co dzień. Wielomiesięczne kolejki do specjalistów, odmowa leczenia, zrywanie kontraktów ze szpitalami, wstrzymywanie planowanych operacji. To tylko niektóre przykłady składające się na obraz funkcjonowania polskiej służby zdrowia. Dość powiedzieć, że aż 90% Polaków jest niezadowolona z funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej. A przyczyna jest zawsze ta sama: permanentny brak środków na finansowanie usług medycznych i ciągłe pustki w kasie NFZ. 

Tymczasem, urzędnicy w samej tylko warszawskiej centrali NFZ otrzymali, w jednym tylko roku 2014, premie w wysokości aż 3,3 mln zł. Średnio, na jednego urzędnika przypadło aż 8419 zł premii.

To jednak nie wszystko. Premie wypłacono bowiem również urzędnikom zatrudnionym w wojewódzkich oddziałach NFZ. I tak np. wielkopolski oddział NFZ wypłacił każdemu urzędnikowi średnio 4998 zł premii, oddział warmińsko-mazurski 5303 zł, a urzędnicy oddziału łódzkiego otrzymali średnio po 4636 zł premii. Przypomnijmy, iż wojewódzkich oddziałów NFZ jest szesnaście. Łącznie zaś, Narodowy Fundusz Zdrowia zatrudnia 5083 urzędników.

W tym miejscu pominiemy efekty pracy urzędników, które widzimy na co dzień w publicznych szpitalach i przychodniach. Pewnego zastanowienia wymaga jednak kwestia, skąd NFZ bierze takie extra-kwoty na wypłaty dodatkowych uposażeń. Odpowiedź jest tylko jedna: źródłem finansowania NFZ są wyciągane z naszych kieszeni pieniądze w postaci tzw. składki zdrowotnej.

Każdemu pracującemu na etacie Polakowi, państwo zabiera 9% dochodu, rzekomo na finansowanie "służby zdrowia". Osoby prowadzące działalność gospodarczą płacą natomiast stałą kwotę składki zdrowotnej. Kwota ta każdego roku jest coraz wyższa i w tym roku osiągnęła poziom 279,41 zł.

Ilu takich składek potrzeba, aby wypłacić premie samym tylko warszawskim urzędnikom NFZ? Aby uzbierać kwotę 3,3 mln zł, NFZ musi zainkasować miesięczne składki od 11810 przedsiębiorców.

Średnio, premia dla jednego urzędnika wyniosła 8,4 tys. zł, co oznacza, że na każdą jedną premię potrzeba było wyciągnąć składki od 30 przedsiębiorców.

Zaznaczmy jednak, że mówimy tu tylko o premiach. W obliczeniach nie uwzględniliśmy regularnych pensji tychże urzędników. Ponadto, mówimy tu o jednej tylko siedzibie NFZ. Nie zapominajmy jednak, iż na strukturę NFZ składa się aż 16 oddziałów wojewódzkich oraz ich delegatury. Każdy z oddziałów ma siedzibę w ogromnym biurowcu i zatrudnia po kilkaset osób.

W 2013 roku Narodowy Fundusz Zdrowia zatrudniał łącznie 5083 osoby, przeznaczając na wynagrodzenia 372,86 mln zł. Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika NFZ wyniosło zatem 6113 zł.

 A społeczeństwo zbiera pieniądze pomagając ciężko chorym

więcej; http://zus.pox.pl/zus/skladka-zdrowotna-rosnie-a-nfz-wyplaca-gigantyczne-premie-swoim-urzednikom.htm