Fot.

Jeśli pracodawca kupi prezenty dla dzieci pracowników, to wartość tych prezentów stanowi majątek rodziców. Czyli wartość prezentów to dla pracowników przychód ze stosunku pracy.

 Do przychodów pracownika zalicza się;

 - wartość pieniężną świadczeń w naturze

-  wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

 Prezenty otrzymane przez dzieci należy potraktować jako przysporzenie majątkowe dla rodziców (pracowników). Wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania.

 Innym przypadkiem będzie zakupienie prezentów z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.Przychód z tytułu prezentów niesfinansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi również podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne.  Zwolnienie dotyczy świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

  Podstawa prawna:

1. art. 12 ust. 1 i ust. 3 w zw. z art. 11 ust. 2, art. 21 ust. 1 pkt 68 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) 
2. § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.)
3. art. 15 ust. 1, art. 16 ust. 1 pkt 28 i pkt 45 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 74, poz. 397 ze zm.)